В Україні змінилися правила працевлаштування осіб з інвалідністю. Тепер у роботодавців є вибір, чи брати на роботу таку категорію населення. 

Президент України Володимир Зеленський підписав законопроєкт №5344-д, який дає роботодавцям право вибору. 

Деталі змін

Вони можуть тепер дати такій особі можливість працювати на них або ж можна зробити цільовий внесок у Фонд соцзахисту. Автори цього документу мали на меті збільшити кількість цільових надходжень на соцзахист людей, які мають інвалідність. 

Однак, дані зміни запрацюють в країні тільки з 1 січня 2026 року, а поки будуть чинними старі правила, що передбачають виконання нормативу із забезпечення осіб з інвалідністю робочим місцем. Примітно, що в разі порушення цієї норми зараз можна навіть отримати штраф. 

Тобто, з нового року у роботодавців буде вибір, брати на роботу особу з інвалідністю, а наразі згідно правил, якщо на підприємця працює від 8 до 25 працівників, одне робоче місце повинно бути відведено особі з інвалідністю. Якщо колектив налічує понад 25 осіб, тоді 4% робочих місць повинні бути розраховані на осіб з інвалідністю. 

Якщо ж підприємець не хоче брати таких осіб на роботу, то з 2026 року може сплатити внесок й цього буде достатньо. Зазначається, що поки в країні діє воєнний стан, розмір такого внеску буде становити 50% базового розміру. 

 При цьому, від внесків будуть звільняти роботодавців, якщо середньооблікове число штатних працівників в календарному кварталі становить до 8 осіб. Не стосуються ці правила іноземних диппредставництв та консульських установ тощо.